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餐饮服务员法定节假日没有休息，工资怎么算

劳动纠纷

2024-05-24 13:11:02

餐饮服务员法定节假日没有休息，工资三倍算
法定节假日加班的，享有三倍工资。
您好！按照正常工资计算。
法定节假日工作，工资应按300%支付。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排工作，应支付不低于工资的300%报酬。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
法定节假日工资按300%计算。具体操作：1.确认法定节假日加班情况；2.根据劳动合同约定和《劳动法》规定，计算加班工资；3.及时支付加班工资，确保员工权益；4.如需调休，应提前与员工协商并安排合理时间。
法定节假日未休息，常见的处理方式有两种：一是支付加班工资，即按照劳动法规定支付300%的工资；二是安排调休，但调休时间应等同于加班时间。具体选择哪种方式，需根据企业实际情况和劳动合同约定来决定。
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