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餐饮服务员法定节假日没有休息,工资怎么算

劳动纠纷
2024-05-24 13:11:02
共有6位律师解答
  • 餐饮服务员法定节假日没有休息,工资三倍算
  • 法定节假日加班的,享有三倍工资。
  • 您好!按照正常工资计算。
  • 法定节假日工作,工资应按300%支付。依据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排工作,应支付不低于工资的300%报酬。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
  • 法定节假日工资按300%计算。具体操作:1.确认法定节假日加班情况;2.根据劳动合同约定和《劳动法》规定,计算加班工资;3.及时支付加班工资,确保员工权益;4.如需调休,应提前与员工协商并安排合理时间。
  • 法定节假日未休息,常见的处理方式有两种:一是支付加班工资,即按照劳动法规定支付300%的工资;二是安排调休,但调休时间应等同于加班时间。具体选择哪种方式,需根据企业实际情况和劳动合同约定来决定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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