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公司开始答应给五千保底的底薪.后面又说上面弄错了只给3000底薪月休3天结果月休3天休息一天还要扣钱！

劳动纠纷

2024-06-28 15:32:59

你好，公司的行为涉嫌违反《劳动合同法》，可以提请劳动仲裁或向法院起诉。
你好，公司有没有签署劳动合同，具体详细情况是怎样L
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
你好！这个行为事不合理的的
您好，我正在查看你的问题稍等
您们是否有签订劳动合同了的？
您好可以向劳动局申请仲裁
你好，这种情况有合同约定嘛
如果您向公司提出投诉但公司不予理睬，您可以采取以下进一步措施维护自己的权益：首先，您可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付您的工资。如果公司仍然拒绝支付，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
除了上述的法律途径，您还可以尝试与公司进行协商解决纠纷。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确双方的权利义务。如果协商无果，再考虑通过投诉或劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
如果您想通过劳动仲裁来维护自己的权益，您应该准备以下材料：劳动合同、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料；公司拒绝支付工资的书面证据或沟通记录；身份证明文件；其他与劳动争议相关的证据材料。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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