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单休工资怎么算，法定节假日不休息又怎么算。

劳动纠纷

2023-06-25 15:19:36

法定假日不让休息是违法行为，可以到劳动监察大队投诉单位
您可进行劳动仲裁，要求其承担加班费，建议委托律师办理
您好，法定节假日工作发放三倍工资
单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）：
(一)新年放假1天。
(二)春节放假3天。
(三)清明节，放假1天。
(四)劳动节，放假1天。
(五)端午节，放假1天。
(六)中秋节，放假1天。
(七)国庆节，放假3天。法律依据：《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律分析：不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：法定节假日计算工资算入实际出勤天数，普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
你好，用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费，否则属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬单休工资≥正常日工资*2
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