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劳动节公司没有放假、工资是怎么算的

劳动纠纷

2024-05-09 11:40:08

你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解
你好，这边是按劳动局申请的
你好五一当天按照三倍工资
你好，可以去咨询一下劳动局
如果劳动节公司没有放假，通常情况下应正常支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只有在特定情况下（如自然灾害、事故等）延长工作时间才不受限制，且需要支付加班费。若公司无合理理由不放假且不支付加班费，可能违反劳动法规定，劳动者可以维权。长期不放假且不支付加班费可能影响员工权益和工作积极性，对公司形象和业务也可能产生不良影响。
劳动节公司未放假，工资计算需分情况：1. 若正常工作，公司应支付法定节假日加班费，通常为工资的300%；2. 若公司安排调休，则调休期间工资正常支付；3. 若公司无合理解释且不支付加班费或调休，员工可向劳动部门投诉。具体操作建议收集加班证据、与公司沟通记录等，以备维权之需。
对于劳动节未放假的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，要求按照国家规定放假并支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。建议优先与公司协商解决，若无法达成一致再考虑投诉。
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