公司效益不好，5月份安排放假，工资怎么算
劳动纠纷
2023-05-30 17:32:11
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劳动者在待岗期间，用人单位在第一个工资支付周期内，应支付全额工资；如果待岗时间超过一个月，应视劳动者是否提供劳动而确定劳动者的工资待遇，如果劳动者完全处于待业在家状态，用人单位可以按最低工资标准80%支付劳动者待岗期间的基本生活费。由于双方劳动关系并未解除，用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险，不能以劳动者待岗，而拒不给劳动者缴纳社会保险。但是待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的变更，根据劳动合同法第三十五条之规定，变更劳动合同内容是需要用人单位与劳动者协商一致才能进行。
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法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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