工人罗某于2022年到某纺织公司上班，于2024年4月28日离开公司。2024年5月29日发放工资，公司本应发罗某工资6500元，却无故克扣工资，只实发3300元，克扣工人工资3200元，
劳动纠纷
2024-06-02 15:54:18
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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罗某在申请劳动仲裁维权时，需要提供与纺织公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。同时，还需提供公司克扣工资的证据，如工资支付记录、银行流水等。这些证据有助于劳动仲裁委员会查清事实，维护罗某的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
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如果罗某成功维权，他有权获得赔偿金。根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体的经济补偿和赔偿金标准，将根据国家有关规定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
