公司现在要更换办公地点,我不同意,我想协商解除。我生完孩子快一年了,目前还在哺乳期,担心公司拖我时间不给2N
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您好,可以申请劳动仲裁维权。工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
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对于跨区或跨省的工作地点变动,要首先看合同约定;合同如果没有约定,要看新地点和原地点的距离远近、单位是否提供交通补助、班车接送等补助措施,综合以上情形确定单位变动地点是否合理
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公司现在要更换办公地点,我不同意,我想协商解除。我生完孩子快一年了,目前还在哺乳期,担心公司拖我时间不给2N。需要尽快与公司协商或者进行劳动仲裁
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如双方协商未达成一致或者达成一致没有履行。可以诉讼解决
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哺乳期为一年,公司违法解除劳动合同可以要求2N赔偿
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我们帮你协商,我们可以帮您,留个电话详细沟通一下
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您好,关于劳动仲裁相关法律规定可以详细沟通
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发生劳动纠纷协商不成可以提交仲裁主张权利
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您好可就工作地点变动事宜进行咨询。
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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这种情况要看您什么时候哺乳期结束
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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您好,可以具体沟通一下案件详情
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您好,可以帮您具体分析
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哺乳期员工面对公司更换办公地点,可以首先与公司进行协商,提出自己的顾虑和困难。如协商无果,可以选择依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。每工作满一年支付一个月工资,但需注意,补偿金并不会因哺乳期而额外增加。
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如公司不同意协商,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在此过程中,务必保留好相关证据,如劳动合同、工资单、沟通记录等,以便在维权过程中使用。
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除了经济补偿,哺乳期员工还可以争取合理安排工作时间和休息时间,以及确保工作环境安全、卫生等方面的权益。公司应提供必要的哺乳设施,保障员工在哺乳期的权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。