如果我是这个月的5月12号入职，没有全勤的话底薪2300，下个月15号发工资，如果下个月我不迟到，就有2500，所以我一共能得多少钱
劳动纠纷
2024-05-20 14:08:12
共有3位律师解答
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你的工资应根据实际出勤和合同约定确定。如果合同约定无全勤底薪2300，下月不迟到有2500，那你应得底薪加上可能的全勤奖。注意，单位不得随意扣发，需按时足额支付，否则可能承担法律责任。
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处理工资问题，首先应查看劳动合同明确工资构成，其次根据实际出勤计算应得工资，如有问题可与单位协商或向劳动部门投诉。
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根据合同约定和出勤情况确定。查看合同明确工资条款，根据实际出勤和约定计算，有争议及时与单位沟通，必要时寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
