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我二月二十五号上的班,上了几天班经理告诉我压一个半月工资,等到四月十五号发工资了,给发了1034块钱,开的二月份的工资五天的,五月中旬开三月份工资,只给开了5000块钱,我问他们,怎么少开了,经理说降薪了,我也不知道,没签劳动合同,没有五险,现在的工作也不好找啊,原打算干到年底的,工作也丢了,我想问一下,有没有补偿什么的!

劳动纠纷
2024-05-20 08:49:04
共有6位律师解答
  • 您好,你可以固定证据,通过劳动仲裁解决这个问题,是可以要求补偿的
  • 你好,你说的情况建议你向劳动局监察大队进行投诉
  • 您好,可以说下具体的情况。
  • 公司无故降薪,你有权要求足额支付。依据《劳动争议调解仲裁法》可申请调解或仲裁,要求公司说明降薪理由并补发。如不及时处理,可能继续遭受降薪损失,影响个人权益。
  • 可申请仲裁处理降薪问题。具体操作:1. 收集降薪证据;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3. 参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4. 等待仲裁结果,如不满意可依法起诉。
  • 对公司降薪,可举报或申请仲裁。选择时,考虑证据充分性、时间成本等因素。举报快速简便,但效果可能有限;仲裁更正式,裁决具有法律效力。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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