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我是试用期的阶段提前三天通知公司离职公司不批说三天后直接说就算旷工处理

劳动纠纷

2024-05-19 12:00:11

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
试用期员工在提前三天通知公司离职后，公司不批并声称三天后直接算旷工，这并不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要您已按规定提前通知，公司的做法并不符合法律要求。
试用期提前三天通知离职后，公司不批准的情况下，您仍可以依法离职。三天后，您可以离开公司，若公司仍以此为由扣发工资或进行其他不当处理，您可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。
试用期员工提前三天通知离职后，公司应依法处理。首先，确认员工的离职通知是否符合规定。其次，进行工作交接，确保公司业务的连续性。最后，按法律规定结算工资，不得无故克扣。如有损失需员工赔偿，应提供充分证据。
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