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说工资不变，岗位不变，社保不变，人事写的调岗，是不是

劳动纠纷

2024-05-17 10:02:56

您好，具体什么问题？如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好，公司根据实际按情况可以安排调动劳动者的岗位，但是不可以随意降薪。现在您不同意调岗的话可以和用人单位去协商
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝，但要继续在原工作岗位继续履行工作，避免出现违纪或旷工的情况
你说下您的法律问题我好详细为你讲解
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调岗需协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，如未协商一致，调岗可能违法，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
调岗问题可通过协商、投诉或诉讼解决。首先尝试与用人单位协商，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
调岗需双方同意。如同意调岗，应签订书面协议；如不同意，可拒绝并保留证据，必要时向劳动部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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