就是劳务合同上说就是干两个月60天后才能拿一个小时18的工资，如果没干够两月只能拿14
劳动纠纷
2024-05-15 10:15:01
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》的规定，合同内容应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。如果劳务合同规定必须干满两个月才能享受较高工资，这可能涉及对劳动者权益的限制。但具体是否合法还需结合实际情况分析，如工作性质、行业惯例等。如劳动者认为该条款不合理，可尝试与雇主协商调整或寻求法律援助。
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劳务合同中的工资支付条款应详细解读，明确工资支付标准、时间、方式等。特别是关于工资支付的条件和限制，如是否需满足一定的工作时长或完成特定任务等。劳动者应确保自己的权益不受损害，如有疑问可及时咨询或寻求法律援助。
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如果在不满两个月的情况下离职，能否按小时支付工资，取决于劳务合同的具体约定。如果合同中有明确的条款规定了按小时支付工资的条件，那么你可以根据合同要求提出支付请求。然而，如果合同中没有相关规定，那么你可能需要与雇主协商解决此事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
