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您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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骨折工伤工资按照员工在工伤期间的工资应该由单位按月计算,保持原工资福利不变。
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您好,如果是工伤的,单位应当按受伤之前的标准支付停工留薪期工资。
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工资应给劳动者,劳务关系发生了骨折,对方应给付误工费等
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您好,可以申请认定工伤,劳动仲裁
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你好,你说的情况按照实际损失
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你好 有合同吗 工资有拖欠吗
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您好,应当正常支付您的工资呢
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您好工资怎么样给用人单位L
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您好,请您说说具体细节*
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发生骨折属工伤,用人单位应支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,您可以与单位协商,申请调解、仲裁,甚至向法院申请支付令来维权。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇和权益。
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骨折工伤,应支付工资。协商是首选,快速解决;调解可寻求第三方帮助;仲裁、诉讼是法律途径,确保权益不受损。具体操作依实际情况选择。
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劳务关系骨折,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时,先考虑协商效率,不行再调解,仍无果则通过仲裁或诉讼,确保权益得到保障。
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