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女性，五十周岁了，在企业上班半年多了，企业没给上社保也没签劳动合同，现在辞退，该怎么办

劳动纠纷

2024-05-16 09:52:59

本来也没法签劳动合同约定，更谈不上缴纳社保。应该是劳务关系。
你好，女职工年满50周岁已达到退休年龄，企业无需缴纳社保
可以搜集证据申请劳动仲裁主张经济补偿。
你好可以进一步沟通具体是什么内容的
可以要求补缴社保、双倍工资的赔偿
您好，可以申请劳动仲裁。
您好，请您说说具体细节*
您的情况可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。根据劳动法规定，企业应与员工签订劳动合同并缴纳社保，未做到这两点，企业需承担相应法律责任。如不及时处理，可能影响您的权益保障。
针对您的情况，常见处理方式包括：1. 收集证据申请劳动仲裁；2. 与公司协商达成赔偿协议。选择处理方式时，需考虑证据充分性、赔偿金额合理性及个人时间成本等因素。
可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集工作证明，如打卡记录、工作证件；2. 向劳动局提交仲裁申请，阐述企业未签合同及未缴社保情况；3. 等待仲裁结果，如企业被认定违规，可要求其赔偿损失。
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