没有劳动合同的 在他公司干了三年
劳动纠纷
2024-05-14 09:56:55
共有3位律师解答
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如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但确实在该公司工作了三年，这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以准备好相关证据材料，如工作记录、工资条等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助等途径来维护自己的权益。这些途径可以根据具体情况灵活选择，以达到最佳的维权效果。
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劳动者在准备申请劳动仲裁时，需注意确保申请书内容完整，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。同时，要注意劳动仲裁的时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以确保申请过程的合法性和有效性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
