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给老板干了三个多月，没有劳动合同

劳动纠纷

2023-07-04 22:21:45

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
您好！请问您是通过谁介绍到这家单位的？有没有缴纳社保？工资是由谁来发放？考勤打卡，工作绩效有没有？您的岗位职责是什么呢？具体是做什么呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益。
给老板干了三个多月，没有劳动合同
如果是雇佣关系不一定要签订合同
您好，从第二个没有合同的月开始就可以要求双倍工资
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
您好木有签订合同您这边可以要求补偿的
你好，详细了解一下情况予以法律解答
你给老板干了三个月，工资怎么发放的
给老板干了三个多月，没有劳动合同
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
请详细的介绍案件的起因经过结果
您好，未签合同可以主张双倍工资
您好，一般情况下但是可以起诉的
您好我可以为您提供法律帮助
你好我这边帮你审查一下材料
可以补签劳动合同。或仲裁
可以劳动仲裁要求补偿的啊
您好，可以上诉索要赔偿
可以主张期间的双倍工资
法律分析：没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律分析：根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，没有劳动合同可以主张双倍补偿
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁
给老板干了三个多月，没有劳动合同，做什么工作的呢
给老板干了三个多月，没有劳动合同
你好，不知道您是否向公司提出签订劳动合同的要求呢？您可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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