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给老板干了三个月活，没有签劳动合同

劳动纠纷

2023-07-10 15:54:55

您好！请问有没有缴纳社保？有没有考核，业绩安排？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益
给老板干了三个月活，没有签劳动合同
是否是给个人提供劳务的？
劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
你好对方违反了劳动法可通过协商或者劳动局去解决
你好，可以主张未签劳动合同的双倍工资
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
您好，这边是什么工作岗位的，没有签合
你好，工资有无拖欠，协商无果可以仲裁
给老板干了三个月活，没有签劳动合同
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好，可以向公司主张双倍工资
您好我可以为您提供法律帮助
请详细的介绍案件的起因经过
可以劳动仲裁要求补偿的啊
您好您这边可以申诉的呢
没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
没有签劳动合同的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以老板拖欠工资的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，，，请问缴纳社保没有
未签订劳动合同可以争取双倍理赔
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以申请劳动仲裁赔偿
你好，请问有没有和公司协商呢？您要问的问题是什么？是无故辞退您还是没给您交社保呢？详细情况可以与我沟通一下。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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