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本单位回聘人员只有口头合同，现欠工资8个月能仲裁吗？

劳动纠纷

2024-05-14 19:07:55

如果是退休后返聘，与单位之间形成劳务关系，拖欠工资的问题可以向人民法院起诉。
回聘的话，就不属于劳动关系了，直接去法院诉讼就行
存在事实劳动关系且有相关证据证明，可以申请仲裁。
若是退休后回聘，劳动仲裁可能不会受理
可以仲裁。用人单位未签订书面合同且欠薪8个月，已违反劳动合同法规定。依据《劳动合同法实施条例》，单位应支付两倍工资，并补订书面合同。如不及时处理，可能面临更多经济损失和法律风险。
针对欠薪问题，可以选择仲裁或向劳动监察部门投诉。仲裁更具法律效力，可强制执行；而投诉则可能更快速得到行政处理。具体选择哪种方式，应根据个人情况和需求来决定。
可以仲裁。如单位未签书面合同且欠薪，应收集证据申请仲裁，要求支付工资及补偿金。若单位仍不执行，可向法院申请强制执行。同时，也可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。
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