我上了五天班,请作第一天,公司就备注了离职,我去第二天假时,厂里经理说,明天来不了,就不要来了。我现在去要工资,却说我旷工,没钱拿
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你好,这可能表明公司已单方面解除了劳动关系。如果现在公司以旷工为由拒绝支付工资,首先要求公司提供解除劳动关系的正式书面通知,并查阅劳动合同了解相关条款。
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你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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你可以申请劳动仲裁,请求裁决公司向你支付五天的工资。
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注意保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉
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你好,不结工资,可到所在地人社局投诉
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您好,具体什么情况,我们可以帮助您
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你好,签订了劳动合同了吗
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如果公司拒绝支付你工资,你首先可以与公司进行协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,你可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时,你需要准备相关的证据材料,如劳动合同、工资单、工作记录等,以证明你的工资权益。同时,你需要了解相关的法律程序和要求,确保你的申请能够得到受理和处理。
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如果你认为公司对你的旷工认定有误,你需要及时与公司沟通,提供相关证据来证明自己的出勤情况。证据可以包括考勤记录、工作邮件、同事的证言等。如果公司仍坚持错误认定,你可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁,要求维护自己的合法权益。在证明过程中,建议保留好所有相关证据,以便在必要时使用。
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如果公司坚持不支付工资,除了申请调解或仲裁,你还可以选择向劳动行政部门投诉,由其进行调查处理。同时,你也可以考虑通过法律途径提起诉讼,维护自己的合法权益。在采取这些措施时,你需要保留好相关证据,并咨询专业律师的意见,以确保你的权益得到充分保障。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。