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怀孕被公司辞退了怎么要求赔偿

劳动纠纷

2024-05-13 15:36:24

如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及孕期的损失
可以主张赔偿金。三期工资也可以争取一下。

追问：刚要满一年，不会只能赔偿两个月工资把
你好工作多久了，是否有签订劳动合同

追问：刚要满一年，有签订劳动合同，当时入职的签的是电子档，没有纸质
您可以描述一下目前所发展的情况
提起劳动仲裁，要求赔偿。
您好这边是可以帮您的
怀孕被公司辞退，若孕妇无过错，公司需支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能影响孕妇权益，如未获得应得赔偿。
孕期被辞退，若孕妇无过错，可要求公司支付双倍经济补偿金，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身情况，如证据充分性、时间成本等，选择最有利的方式维护自身权益。
孕期被辞可要求赔偿。若无过错被辞，公司应支付双倍补偿金，按工作年限计算。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
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