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员工怀孕了被辞退，是怎么赔偿的

劳动纠纷

2024-04-19 10:34:27

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 (即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条 (即经济性裁员)的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准：2N赔偿金 (月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资 (孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。
员工怀孕了被辞退，赔偿方式主要是支付违法解除劳动关系的赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金。具体的计算方式是，根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于用人单位违法解除劳动合同，所以需要支付双倍的经济补偿金。此外，员工还有权要求用人单位支付怀孕、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
可以主张违约辞退赔偿金2n+三期（孕期产期哺乳期）赔偿，或者拒绝，继续上班
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好，你个人已经签离职书了吗？公司知不知道您个人已经怀孕了。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
你好，这边签订了劳动合同了吗。可以申请劳动仲裁的
您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系
怀孕被辞退按经济补偿标准的二倍进行赔偿。
您好，员工怀孕了被辞退是可以要赔偿的。
您好！员工怀孕被辞退是要赔偿双倍工资的
员工怀孕了被辞退，是怎么赔偿的
您好，可以要求公司给予辞退赔偿
员工怀孕了被辞退，是怎么赔偿的
不能怀孕辞退的，我帮你就可以
你好这个是需要公司赔偿的
你好，我们这边可以处理的
要按照工作年限来赔偿的
方便沟通一下细节问题
违法辞退可以拿到赔偿
你好可以处理可以处理
法律分析：怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕期公司辞退员工赔偿标准如下：
1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；
2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退怎么申请赔偿
辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
：《中华人民共和国劳动法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
辞退怀孕的女职员的赔偿如下：
（1）对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍；
（2）经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
什么情况下会被辞退
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，孕妇除了有重大过错，不然是不能辞退的哦
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