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今天4月6日入职，双休制，当月全勤，打卡19天，按法规未满一个月按21.75天计算工资，那么出勤天数17天还是19天，假如工资一万，应该发多少呢？

劳动纠纷

2024-05-12 10:12:10

如果当月全勤且实际打卡19天，工资应该发放8739.13元。
上午好，这个情况是可以申请仲裁啊
根据描述，您当月实际出勤19天，小于21.75天，应发工资=（约定工资/21.75天）*实际出勤天数。依据《工资支付暂行规定》，用人单位在标准工作时间内应支付约定工资，超出部分则按加班计算。若未及时处理，可能导致工资计算错误，影响员工权益。
针对您的情况，常见的处理方式为按照实际出勤天数与约定工资的比例计算应发工资。具体选择哪种处理方式需根据实际情况，如当月实际出勤天数、劳动合同约定等，来确保工资计算的准确性和合法性。
应发工资按实际出勤计算。操作如下：1. 确定实际出勤天数；2. 根据劳动合同约定的月工资计算日工资；3. 将日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。若出勤不足21.75天，按此方式计算；若超出，则考虑加班工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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