国庆一个月要上19天班，那工资是按照21天出勤算还是19天出勤算
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入职后他严格按照公司作息时间正常作息，当月共出勤19天
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你好！有什么法律问题可以帮助你的
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您好 国庆节为法定节假日
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法律分析：工资计算，法定月计薪天数为
21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资薪÷
21.75×23。法律依据：《
中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月
1.75天。
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工资不是按22天或是30天算，而是按
21.75天计算，
21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝
21.75天。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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按照实际出勤天数计算工资。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。你们薪水是怎么计算的？您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
