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我想咨询一下按月出勤按21.75算请假四天怎么扣工资，实际工作日为19天

劳动纠纷

2023-11-16 15:42:57

请假四天，按照您每月的出勤天数和实际工作日数计算，您应扣除（4天/19天）* 21.75天的工资。具体扣除金额请咨询您所在公司的用工合同或人力资源部门。
实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
您好，这个可以按照您请假天数去扣除工资。
您好，及时沟通解决问题维护自身
根据实际出勤天数计算当月工资
您好可就工资事宜进行咨询。
您好您是工资算的不合理了吗
您好，请找公司人资部核算
根据具体案情确定
法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.
16.
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
你好，按照劳动合同办理
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