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做了一周左右的工作，然后离职了，但是签有条约规定，工资未满1000全部扣除，这个合法吗

劳动纠纷

2024-05-09 14:26:21

做了一周左右的工作，然后离职了，但是签有条约规定，工资未满1000全部扣除
您好，签的条约上如果有规定，那么是没有办法的。
这个肯定不合法的可以投诉举报
具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益
您好，你们之间的协议具体是怎么规定的呢
你好。现在案件解决了嘛？
你好，这种情况是不合法的。
合同上有注明这些条款吗？
这边建议您走法律程序
不合法。根据劳动法规定，雇主不能因为工资未满一定数额而全部扣除。在此情况下，如果条约规定工资未满1000全部扣除，这违反了《关于工资支付暂行规定》的相关条款，特别是每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若未及时处理，劳动者可能面临经济损失，且雇主可能因违反劳动法规定而受到法律处罚。
工资被非法扣除，劳动者有多种应对方式。首先，可以尝试与雇主沟通协商，要求合理解释并纠正扣除行为。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求介入调查。同时，劳动者还可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。不同情况下应采取不同措施，确保问题得到妥善解决。
针对此问题，常见的处理方式包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应首先尝试与雇主沟通，了解扣除工资的具体原因，并协商解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助。在必要时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
做了一周左右的工作，然后离职了，但是签有条约规定
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