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试用期3个月不签订劳动合同,提前7天提离职不让走人

劳动纠纷
2024-06-03 08:54:38
共有5位律师解答
  • 您好,可以劳动仲裁一个月多少工资TT
  • 你的工资多少?可以要求双倍赔偿
  • 如果公司不同意你以不签订合同为由直接离职,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行协商,明确表达你的立场和依据,即试用期超过1个月未签订劳动合同,你有权随时离职。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入处理。同时,你也可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,务必保留好相关证据,如工作记录、沟通记录等,以备不时之需。
  • 若公司要求你签署不合理的协议,你可以首先拒绝签署,并明确提出协议中不合理的条款。若公司坚持要求你签署,你可以考虑咨询律师或法律机构,了解协议的法律效力及你的权益。在保护自己的权益不受侵犯的同时,也可与公司进行沟通,尝试寻求更合理的解决方案。如果协议违反了劳动法律法规,你甚至可以依法维护自己的合法权益。
  • 你可以通过以下步骤要求公司支付双倍工资:首先,收集并保留好相关证据,包括试用期工作记录、未签订劳动合同的证据等。然后,向公司明确提出你的要求,指出因公司未签订劳动合同,按照法律规定应支付双倍工资。如果公司拒绝支付,你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中,保持冷静和理性,依法维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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