法律咨询

在新入职公司，才上了4个月的班，无缘无故被辞退，需要向公司索赔几个月的费用呢

劳动纠纷

2024-05-07 18:28:34

您好，不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，如果没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资的。
这种情况可以先到公司所在的劳动局投诉
新劳动法规定的赔偿金如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。
3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区。上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 315

工作一年7个月被辞退，公司需要赔偿多少

违法解除的支付赔偿金4个月工资

员工入职合约书（公司）

合同范本 324

员工入职合约书（公司）

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益

公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益

01:13

如何按工作年限计算经济赔偿

劳动合同纠纷 214

被公司开除如何维护自己权益

劳动合同纠纷 90

我在公司工作了7年半，被迫离职能赔偿几个月的工资？

你好，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，支付标准按劳动

入职合同公司毁约赔偿

入职合同公司毁约赔偿

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

01:16

未签劳动合同单位是否要付双倍工资

劳动合同纠纷 541

工作7个月，被公司无故辞退，可以赔偿多少钱？

您好，这个要看有没有提前通知

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

一年工作一个月，被公司无缘无故辞退，公司要赔偿我多少钱

公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同

6个月试用期己过，公司无故要辞退我，需要赔偿多少钱

试用期内辞退员工,如果员工无过错的，是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时

经过6个月的试用期，公司无缘无故要辞退我，需要赔偿多少钱

试用期内辞退员工,如果员工无过错的，是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月，而员工在公司的工作时

经过6个月的试用期，公司无缘无故退我，需要赔偿多少钱

试用期的赔偿金算法和正式员工的算法一样，按照工作的时间长短进行计算。由于试用期一般都不超过六个月，赔

工作一年七个月被辞退，公司应支付几个月的赔偿金啊？

法律分析：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第

退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗

退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

你好：申请劳动仲裁解决

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师