法律咨询

五一法定假日是五天，但只放了两天，公司却又拿周六日双倍工时与正班对调这样合法吗？

劳动纠纷

2024-05-06 09:50:27

不合法。五一假期是法定节日。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
公司在五一法定节假日只放了两天，然后利用周六日双倍工时与正班进行对调。这种行为是否合法，需要根据中国的工时制度以及相关法律法规来判断。
你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
你好合理的原本就是调休的
你好，建议申请劳动仲裁
根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
法律分析：根据正常工作要求安排调班，一般是企业内部管理的范畴，除非影响到员工的正常休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

延长工作时间是否需要支付加班费

劳动合同纠纷 630

五一五一劳动三天，法定节假日公司只放两天，说还有一天挪到春节

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

法定假日福利申请报告

合同范本 324

法定假日福利申请报告

唐海燕律师

广东达方律师事务所

支付加班费的标准是什么

支付加班费的标准是什么

00:57

用人单位应该如何安排加班才是合法的呢

劳动合同纠纷 145

双休日加班补偿是多少

劳动合同纠纷 329

五一工厂放4天假，和星期天调班。星期天算正班。这样违规吗？

你好！这个行为是不合法的

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

在哪些情况下单位安排员工加班合法

在哪些情况下单位安排员工加班合法

00:55

公司规定每天休假要扣除周六周日的双倍工资，这样合理吗？

可以申请劳动仲裁

我们工厂本来是周日休息的嘛，但经常会发通知说周日和周一对调，

你好！可以要求支付双倍工资的

五一加班，公司通知我们五一节假日自带基本工资，加班只能算两倍

五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的

周三至周五公司盘点放假，让我们用周六来补班，本来周六是双倍工

节假日加班不可以调休，休息日加班安排调休的，可以不支付加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均

公司平时双休此次劳动节规定周六放假一天周日休息周一正常上班但

用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的，可由劳动行政部门责令其改正；单位拒不

实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企

该公司想搬到其他地方。我们不想去。该公司表示将任命我们去。如

安排的是什么岗位

入职协议书具有法律效力吗？签署劳动合同后，该协议书还有效吗

从法律角度看，处理入职协议书与劳动合同关系的方式包括：1）确保两者内容一致，避免冲突；2）如有冲突，

就是我们公司现在一个部门取消了，公司安排工作无法胜任，有什么

对部门取消和工作无法胜任的情况，常见的法律处理方式有：1）与公司协商调岗；2）协商解除合同并获得经济

劳动合同违约金限额是多少

劳动合同违约金的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况，若协商无果，

我现在急辞做了差不多有一个月他扣我15天的工资

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

上满1年9个月应该算几天年假

针对您的年假问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实

干了几天保安不想干了，要违约金怎么办

您好，您签的属于劳动合同还是劳务合同，劳动合同不需支付违约金，劳务合同约定了违约金的您可以协商沟通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

河源律师河源找律师河源劳动纠纷律师河源劳动合同纠纷律师

东源县律师和平县律师连平县律师龙川县律师紫金县律师源城区律师

河源房产纠纷律师河源公司法律师河源合同纠纷律师河源婚姻家庭律师河源交通事故律师河源劳动纠纷律师河源刑事辩护律师河源债务债权律师