法律咨询

您好，请问一下，学校安排实习单位，签了合同，说一个月五天休息，然后五一只放假五一当天，还算在平常自己休息的五天之中，其他五一放假时间不放假，也不调休，有没有加班费，企业这么做合法嘛

劳动纠纷

2024-04-30 10:42:28

您好，这种情况不合理，因为五一是法定节假日，应该按照规定放假，所以这种情况我建议你单位协商解决。
您好建议您走法律途径维护自己权利
不合法的，可以申请劳动仲裁
法律分析：实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个要看他们有没有这项业务
申请仲裁，支付工资，赔偿金
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