您好，我是一名专职消防员，我咨询一下我们享受国家法定节假日吗，这次5.1国家调休5天但是我们也还是正常上班只有一天加班费，然后没有假补这种模式合法吗？
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作为一名专职消防员，您的工作具有其特殊性，需要随时准备应对紧急情况，因此在节假日方面可能无法像其他行业那样正常休假。关于您提到的国家法定节假日及加班费问题，以下是我的解答：
一、国家法定节假日
根据国家规定，全体公民放假的节日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。然而，由于消防工作的特殊性，消防员往往需要在这些节日期间坚守岗位，以确保公众的安全。因此，虽然消防员在法定节假日期间可能需要正常工作，但通常会根据相关规定获得加班费或调休等补偿。
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消防员还享有国家法定节假日的休息
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你好，这边是可以向劳动局反馈的
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日节假日工作的，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。政府专职消防队实行24小时在消防站执勤的工作制度，那么专职消防员有没有要求用人单位支付加班费的权利呢？
按照国家有关深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见，专职消防队实行24小时执勤制度，专职消防员可执行不定时工作制或轮值班制。而不定时工作制不存在加班。实行不定时工时制度的劳动者，不执行劳动法有关支付加班费的规定。
目前，法院通常认为，专职消防员的执勤并不等同于加班。加班一般是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外保持与本职工作关联状态的责任。专职消防员每周至少休息两天，在每天的执勤时间内亦可以休息，接到火警出动指令时才出动执行灭火救援任务，因此，专职消防员执勤时间应属值班，不应由用人单位支付加班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
