5天年假被公司硬性加在春节假上合法吗

更新时间：2021-10-18 10:05

5天年假被公司硬性加在春节假上合法吗

李胜春

湖南公言(深圳)律师事务所

李胜春

律师解答

5天年假被公司硬性加在春节假上一般是不合法的。年假不包括休息日、法定节假日在内，并且应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排，一般不能够跨年度安排。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

入职8年从未享受过年假待遇，请问带薪年假是劳动法中的硬性规定吗？是否以未享受过年假为由向公司提出补偿

你好可以的年假是硬性规定不休可以补偿

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

国家规定年假为7天带薪年假但公司无故硬性放假二十多天年假，另外十多天为无薪，是否违法？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

单位硬性规定年假日期，本人提前三个月提交年假申请，是否合法?如不合法本人应向何处反应问题?

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司决定暂不复工，继续放假一周，但硬性规定用职工年假冲抵，是否合法？

年休假由范围统一安排

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

年假加预备假加立即休假，公司能扣除工资吗？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

休年假需要提前多久题申请，有硬性规定吗？

你好，没有明确的规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

带薪年假扣除考核工资是否有硬性规定小产假与带薪年假扣除如何索要被扣工资

1、与公司协商、力争取回应有的报酬； 2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 3、询问克扣工资的原因； 4、清楚工资的法律规

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者年假没有休到，企业要做怎样的补偿？是否是劳动法的硬性规定？

可以要求补休或支付双倍的工资

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

他被告知裁员。赔偿金自通知或辞职之日起计算

你好，主要看公司的裁员是否依法进行。如果裁员程序合法，则应该支付你的是经济补偿金，不是赔偿金。但需要提示的是，在裁员时应该优先留用长期工作的职工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

就是在奶茶店工作没有劳务合同工资拖欠不给有人证的情况下可以申请双倍工资吗吗？

可以。先与单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，向劳动行政部门举报；申请劳动仲裁，对结果不满可提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

假如我们公司的工厂一个月至少休息不到两天就能向劳动局投诉吗？

找劳动监察局投诉，可以要求支付加班费

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

休婚假扣绩效工资合法吗

休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么

工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

北京法定婚假是几天?

一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一个公司上班中间有间断，现在上了不到一年的班，老板不想让我干，我能提二信工资赔偿吗？

您好，未签订劳动合同是可以主张双倍工资赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李胜春

李胜春

全国

擅长：刑事案件、房产纠纷、知识产权

142

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟