法律咨询

你好，公司每月拖欠工资

劳动纠纷

2024-05-01 19:52:58

您好，克扣或无故拖欠劳动者工资。需支付应得工资报酬的25%作为额外经济补偿金。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
您可以申请劳动仲裁，主张被迫解除。
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好可就拖欠工资事宜进行咨询。
可以向仲裁委员会仲裁主张权利
您好，工资问题可以劳动仲裁
1、企业拖欠工资的，可以与单位协商处理，按协商之后的结果发放工资；
2、如果协商不成的话
，那么就可以直接向劳动部门举报，从而申请劳动仲裁。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；
5、法律依据：《劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：
1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。（具体法律见参考部分）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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