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你好 公司拖欠工资

劳动纠纷
2024-03-01 10:07:12
共有11位律师解答
  • 公司拖欠工资是一种违法行为,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:
    确认劳动关系:首先,员工需要确认自己和公司之间的劳动关系,包括签订劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
    协商解决:员工可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。可以向老板或人力资源部门提出要求,要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商成功,可以签订书面协议并确保公司按时支付工资。
    投诉举报:如果协商无果,员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉举报。在投诉时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将会对此进行调查,并采取相应的措施来维护员工的权益。
    申请劳动仲裁:如果投诉举报无果,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将会对此进行调解和裁决,确保员工的权益得到维护。
    寻求法律帮助:如果以上措施均无法解决问题,员工可以寻求法律帮助,向法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实,并要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
    总之,如果公司拖欠工资,员工应该采取积极的措施来维护自己的权益。在采取行动前,需要了解相关法律和程序,并寻求专业律师或法律援助机构的建议。同时,也需要保持冷静和理性,避免采取过激的行为。
  • 可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁
  • 您好,建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
  • 您好,可以保留证据材料,劳动仲裁。
  • 您好,拖欠工资可以仲裁公司
  • 你好详细交流一下遇到的问题
  • 你好,你这属于民事纠纷
  • 法律分析:被拖欠工资可以采用以下手段:
    1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;
    2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会;
    3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 法律分析:拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:公司拖欠工资,可以向劳动监察投诉、举报。
    用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据、材料等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 你好,如果存在拖欠工资的情况的话,那么可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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