你好，麻烦问一下，我入职公司7个月，转正五个月，公司领导现在以我直播的成本比较高为理由想要让我离职，是我这个情况可以要2倍赔偿吗？明天领导找我谈话，我应该怎么操作维护自己的权益呢？谢谢您
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首先，关于您提到的2倍赔偿问题，这通常涉及到的是违法解除劳动合同的赔偿金问题。然而，在您的情况下，公司尚未正式提出解除劳动合同，而只是表达了想要您离职的意愿。因此，目前讨论2倍赔偿可能还为时过早。
当领导找您谈话时，我建议您首先保持冷静，并明确表达自己的立场和诉求。您可以询问公司提出让您离职的具体原因，并要求公司提供书面材料作为证据。同时，您可以提出自己的诉求，比如要求公司给予合理的经济补偿或提供其他合适的解决方案。
在与领导沟通的过程中，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。例如，如果公司提出让您离职而没有合理的依据或未按照法定程序进行，您可以提出异议并要求公司遵守法律规定。
另外，我建议您在谈话前准备好自己的证据材料，比如劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，如果公司坚持要求您离职而未能达成满意的解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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你好，在职场中，你一旦答应同事或者领导接下某项工作，就意味着别人把责任全部都转交给你了，你是需要对这件事情负全部责任的。一旦你没法拒绝就接受了，一定要想办法做到最好，万一错了就得承担责任。
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您的联系方式？单位解除员工要符合一点的条件和程序。您现在这个情况，是否签署了劳动合同？如果合同尚未到期，不可以直接以公司压力大为由直接解除。否则可能构成违法解除。
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在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。
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你好，如果用人单位单方面违法辞退你，可以主张2N的
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的呢
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您 好，可以申请劳动仲裁，最
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正常可以申请的 合同有签吗
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你好是可以保留证据要求赔偿
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你这边有没有签订劳动合同
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你好这边建议你劳动仲裁
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你好，有签订劳动合同吗
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1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民
共和国劳动法》
第四十七条，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
