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一般找工作的话那个签订劳动合同，入职后第二月才签是正常的不？

劳动纠纷

2024-04-15 10:34:55

通常情况下，入职后应当在一个月内签订劳动合同，这是符合我国法律规定的。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职后第二个月才签订劳动合同，虽然可能不是最理想的情况，但并不一定违法，关键要看具体的时间节点。
用人单位在入职后第二个月才签订劳动合同是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
下午好，是在哪里的，可以处理，是什么案件了
你好这边一般是不正常的，合同是需要签订的
您好，通常入职后当月签订劳动合同。
你好，这种情况一般是可以的
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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