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几年前的工资条可以和工资要吗,怎么要
劳动纠纷
2024-04-15 10:59:38
共有6位律师解答
您好,您要咨询几年前的工资条可以和工资要吗,怎么要
你好,建议你直接起诉主张支付拖欠工资
您好,可以说下具体的情况。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲,工资条由人力
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部负责制作,员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行条例》第6条
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲,工资条由人力资源部负责制作,员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据: 《工资支付暂行条例》第6条
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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