您好 我想问一下 和公司说好的底薪3500到发工资时发了3000各种理由说服 而且没签任何的合同 未成年 同事工资底薪比我高500至1000的工资 投诉有用吗
劳动纠纷
2024-06-25 12:56:25
共有3位律师解答
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您好，公司未按约定发放底薪且未签订劳动合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，公司可能继续违法，损害您的合法权益。
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针对公司未足额发放底薪且未签劳动合同的情况，您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，建议咨询专业律师后决定。
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您好，对于公司未按约定发放底薪且未签劳动合同的问题，您可以：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3. 若不满意处理结果，可申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
