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在小饭店上班，没签劳动合同，不提前通知就开除员工。有没有赔偿？

劳动纠纷

2024-04-08 12:47:52

具体来说，员工可以要求雇主支付双倍工资作为经济补偿。这是因为，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果雇主解雇员工而没有提前通知，员工还可以根据劳动法规定要求支付一个月工资作为经济补偿。
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这种情况应该可以要求经济补偿金，没签劳动合同还提前开除肯定是违法的。
被违法辞退的，可以搜集证据申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
你好，只要付出劳动就有劳动报酬，没签合同可到劳动局举报
你好，可以啊，有赔偿的，你是什么时候入职的。
违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
只要能证明劳动关系就可以要求赔偿
你好，我这边可以给你提供法律服务
你好，那你这边是工作了多长时间呢
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
你好，请问入职工作多长时间了？
你好，在这个饭店做了多久了
您好，请问入职时间有多久了
您好，请问您入职多久了呢
你好，要赔偿违法解雇的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额
你在那个小饭店做多久了呢
你好没签劳动合同是有赔偿的
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