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没有签订劳务合同，被老板开除，可否申请赔偿？

劳动纠纷

2023-12-14 16:30:12

您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，如果用人单位给你发了书面的辞退通知书，你可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。请问您在单位工作了多久？月薪大约多少钱？有没有银行流水、入职申请表、考勤记录等证明劳动关系的证据呢？
若您与单位构成事实劳动关原而未签书面劳动合同，则可主张二倍工资，用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金
若您与单位构成事实劳动关原而未签书面劳动合同，则可主张二倍工资，用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金
您好，具体情况得具体分析，您可以简单跟我说一下，委托我们处理，希望可以帮助你
你好，入职一个月没有签订合同可以申请赔偿。
可以的，你上班多久啦。，看能赔偿多少
上班了多久，无辜被开除是可以要赔偿的
你好，可以申请赔偿，工作多久时间？
你好可以申请双倍工资赔偿的
你好！可以要求公司2倍赔偿
您好，是可以申请补偿金的
你好，可以跟我说下情况
您这边具体是什么问题
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第４７条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。
4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，再投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，具体什么情况，马上安排律师与您沟通——
您好，入职公司多长时间了呢
您好！请问您工作了多久呢？
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