法律咨询

工作13年，公司经营困难，原岗位工作量减少，公司降薪3000多，且要求在原工作工作基础上增加其他岗位工作，是否可以申请被迫离职，并要求补偿

劳动纠纷

2024-04-06 14:35:12

你好，在法律上可以如此操作和维权，但应特别留意全程行为的法律策划和实施，否则容易满盘皆输。
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
法律分析：如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业降薪是否合法

劳动合同纠纷 718

企业拖欠员工两个月工资，并且少发病假，员工可以被迫辞职，并要

你好，你应该先向劳动监察大队投诉或者直接向公司催告及时补发工资，拒不改正的，可以被迫离职主张补偿金。

离职补偿协议样板

公司解除试用 324

离职补偿协议样板

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

劳动争议知识 15901

公司降薪遭员工拒绝，应该如何解决

职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗

劳动合同纠纷 250

公司在原岗位的基础上，新增工作，如果加薪协商不成，我可以申请

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，

员工离职补偿协议

公司解除试用 324

员工离职补偿协议

如果我同意公司的调岗降薪并继续工作，但随后被告知不符合新工作

调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属

离职员工补偿协议

离职员工补偿协议

我要求继续履行合同，外包公司不同意，也不给安排新工作说的只发

你好，待岗的给最低工资的话是没办法劳动仲裁的

如果在某个职位连续工作8年，公司要求本人在该职位增加新员工后

法律分析： 1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且

公司以我目前的工作岗位工作量不饱和(事实也是不饱和)，要给我

你好！建议打劳动局12333投诉

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 30

公司以效益不好为由要裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相

你好，可以据此主张，直接去劳动局申请。

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 25

公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被

你好，可以直接去申请仲裁，主张。

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 20

企业强制调岗能否申请劳动仲裁，是否违法？

如果是工资待遇各方便相当，而劳动合同里有对是否同意公司安排进行调岗约定过同意，则不能仲裁了

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 25

与公司签订转岗协议，能否反悔？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 20

公司今年的工作调岗，我不愿意去，想让公司辞退我，怎么办

临公司调岗而自己不愿意去的情况，你可以选择以下两种方式处理：一是积极与公司沟通协商，明确表示自己的立

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 10

在吗。在吗。公司给我调岗我拒绝，然后给我考试分数低为由给我调

从法律角度看，公司调岗的合理性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及前述的调岗条件来判断

我想咨询一下，关于这个职工在公司，然后调动岗位

是的，公司调动岗位必须和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当

所以2月份我的提成是负数，用5月份的提成去填补前面的负数。这

针对公司单方面调岗，常见的法律处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉

你好！请问一下，我在一家企业上班，企业私自调动我的工作岗位，

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

昆明律师昆明找律师昆明劳动纠纷律师

安宁市律师呈贡区律师富民县律师晋宁区律师禄劝县律师石林县律师寻甸律师宜良县律师嵩明县律师五华区律师盘龙区律师官渡区律师西山区律师东川区律师

昆明房产纠纷律师昆明公司法律师昆明合同纠纷律师昆明婚姻家庭律师昆明交通事故律师昆明劳动纠纷律师昆明刑事辩护律师昆明债务债权律师