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我是孕期的外包员工被甲方项目公司以孕期不合适岗位职责为由退回给外包公司，我要求继续履行合同，外包公司不同意，现在外包公司也不让我钉钉远程打卡了，也不给安排新工作说的只发最低工资待岗，我是继续待岗呢还是走被迫离职，如果走被迫离职我可以要求n+1和产假补偿吗？怎么能让我的利益最大化？

劳动纠纷

2023-09-02 15:47:51

被迫走可能不是最好的选择，可以选择待岗，让公司交社保
你好，待岗的给最低工资的话是没办法劳动仲裁的
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