法律咨询
工作时间和休息休假 第三条(一)甲乙经协商确认执行A条款， A、实行做五休一轮休工作制，无视所有法定节假日。 B、甲方安排乙方的/工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
劳动纠纷
2024-04-07 10:46:32
共有1位律师解答
有合同按合同，无合同按劳动法
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
何为不定时工作制
劳动合同纠纷
375
工作时间和休息休假第三条(一)甲乙经协商确认执行A条款，无视
工作时间和休息休假 第三条(一)甲乙经协商确认执行A条款， A、实行做五休一轮休工作制，无视所有法定
人咨询过
继续咨询
不定时工作制申请书
常用文书
324
2018清明节放假加班工资怎么算？
劳动维权
2664
2016年中秋节如何拼假？中秋上班工资是多少？
法定节假日
19358
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书
常用文书
324
不定时工作制“捣鬼”干10个半小时没加班费
加班费
969
劳动合同书 （不定时工作制）
财会
324
被解雇了。是否需要支付衣服帽子的费用？
按约定的工资标准向店方主张
人咨询过
继续咨询
公司不给员工休息是违法的吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
人咨询过
继续咨询
提出辞职，但还不到一个月，能走吗？
你可以向劳动监察大队投诉解决
如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
如果公司项目变黄，调整到其他项目。这个有赔偿吗？还在试用期，
您好，合同具体是怎么约定的
合同上写了要提前两个月交辞职报告，但是我想一个月后就走
除了拖欠工资，如果用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益，或存在以
我在月中辞职，但我的劳动合同里说明只能月初辞职，我的辞职有效
月中辞职有效。操作方式：1.提前一个月向单位发出书面辞职通知。2.与单位协商具体的辞职日期和交接工作
公司不续签劳动合同
你好你可以说一下把你遇到的纠纷
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
苏州律师
苏州找律师
苏州劳动纠纷律师
苏州劳动合同纠纷律师
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
苏州劳动纠纷律师
苏州刑事辩护律师
苏州交通事故律师
苏州房产纠纷律师
宿州合同纠纷律师
宿州债务债权律师
苏州合同纠纷律师
宿州婚姻家庭律师
宿州房产纠纷律师
宿州公司法律师
苏州公司法律师
苏州债务债权律师
