法律咨询

您好,我们老板女朋友要重新装修店铺 然后我一个月在岗五天 工资是怎么算的

劳动纠纷
2024-04-06 14:45:31
共有5位律师解答
  • 你好!首先,不管在哪里工作,都需要按照双方的约定来支付劳动报酬。当然,义务劳动或者无偿帮工等除外。其次,建议先行协商处理,协议过程中可以选择录音保留好相关证据(当场录音或者电话通话时录音均可),也可要求对方出具书面欠条或结算单等能够证明拖欠劳动报酬的相关凭证,待证据收集好以后,如果还是无法达成一致意见,可以选择通过法律途径维权。
  • 装修店铺并不影响员工的工资计算,你的工资应该按照你实际出勤的天数来计算。如果你一个月只工作了五天,那么你的工资应该是你的日工资乘以五。
  • 国家标准一个月的工作日应该是
    22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
  • 公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  • 您好,这种情况老板应当向员工支付经济补偿金,补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算:工作每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资。
    比如工作了2年4个月,则需支付
    2.5个月工资;如工作了2年6个月或以上但不超过3年的,则需支付3个月工资。法律依据:见《劳动合同法》
    46、47条规定。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中