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已经在公司9年了，公司突然设立考核制度,完不成要降薪。

劳动纠纷

2024-04-03 16:56:06

依据《劳动合同法》的规定,公司安排对员工进行考核后,以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为,劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。
你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
考核制度如果不合理，可以拒绝签字
您好，及时沟通解决问题维护自身
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，可以拒绝签署绩效考核
请您具体说明绩效设立合法吗
公司单方面降薪违法行为
未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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