公司调岗降薪，未与本人达成一致，我想通过劳动稽查，然后索要20万赔偿金。在公司47个月，也是正式员工
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据劳动法规定，公司在进行调岗降薪时需要与员工达成一致。如果公司未经与您达成一致即降薪，您可以通过劳动稽查维护自己的权益。关于索要赔偿金，请您咨询专业的法律咨询机构以获取详细建议。
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对于不合理的调岗，不能胜任的调岗都可以表示拒绝，但要继续在原工作岗位继续履行工作，避免出现违纪或旷工的情况
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗 的责任 ，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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您好，可以以公司欠薪为走被动离职，要求公司支付经济补偿金。
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您好，您的这边需要看一下您一个月的工资多少来决定的
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您好，可以说一下具体的情况吗？有签劳动合同吗？
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具体需要根据实际情况确定公司应该支付赔偿金
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未与员工调节一致调岗降薪违反劳动法规定
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可以选择申请劳动仲裁索要合法的赔偿金
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你说的是劳动关系纠纷、可以帮你分析
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补偿协商不一致可以仲裁主张权利
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您好，您可以直接申请劳动仲裁
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您好及时沟通解决问题维护自身
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请您具体说明您是想仲裁吗
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您好您可以申请劳动仲裁
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您好可就赔偿咨询解答
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出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动
合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请
仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。
但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，调岗降薪未协商一致，不能单方降薪。
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您好，劳动稽查这种方式索要20万赔偿可能性不太大，建议您走劳动仲裁。
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具体情况具体分析，能跟我说详细点
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
