请问产假期间被公司辞退了，怎样维护合法权益，生育津贴社保公积金这些呢？
劳动纠纷
2024-04-11 11:03:09
共有17位律师解答
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您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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首先，确认是否违反劳动法规定；其次，收集证据主张经济赔偿和继续享受福利待遇（如生育保险）；可申请仲裁或诉讼以维权。记得保存劳动合同、工资
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怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
