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你好无故辞退怀孕员工应怎样的经济补偿

劳动纠纷

2024-05-25 13:55:22

您好，如怀孕女职工不要求继续履行劳动合同的，要求公司支付经济赔偿金2N及三期工资赔偿（有的地方不支持三期工资赔偿或只支持部分）
您好，单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
根据你的描述，根据工作年限主张二倍的经济补偿。
你好，可以要求支付违法辞退赔偿金
公司无故辞退怀孕员工需支付相应补偿，包括违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，并应支付怀孕、产期、哺乳期三期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。依据《劳动合同法》相关规定，如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。
针对无故辞退怀孕员工的问题，常见的处理方式包括支付经济补偿金、恢复劳动关系或协商和解等。具体选择哪种方式，需根据员工意愿、公司实际情况及法律法规要求综合考虑，以确保双方权益得到妥善处理。
公司无故辞退怀孕员工违法，应给予补偿。具体操作：1.支付违法解除劳动关系赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。2.补发怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.如有拖欠，需一并发放工资和加班工资。遵循《劳动合同法》规定，保障员工权益。
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