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产假刚满6个月，单位口头通知要辞退，并提出3个月工资补偿，请问，如何保护自己权益，公司违法吗？

劳动纠纷

2022-12-13 16:58:14

您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
你好，产假、哺乳期被辞退，企业违法劳动法，可以要求赔偿
你好！你可以去申请劳动仲裁要求双倍赔偿的。
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
肯定是不合理的，哺乳期也是不能辞退的
你好，可以直接起诉索要经济赔偿的P
你好，这是属于违法，可以据此抗辩。
你好，被辞退可以通过法律途径解决n
你好工龄多久按工龄2倍赔偿
你好，你这边在公司工作了多久呢
你好，具体的辞退文件时什么呢？
你好，是违法的，当然不同意。
你好！协商后不支付可以仲裁L
你好，公司这个是违法辞退
你好，根据你描述可以拒绝
你可以申请劳动仲裁
你好，这个不合理的，要修满168天
你好，要看你工作多久了，他肯定违反了劳动法
您好，如果是违法解除劳动合同，单位是要支付赔偿金的
您好，根据相关规定，哺乳期内也不能辞退，如协商不成可到当地劳动仲裁委进行维权。
你好，一般是根据工作时间去主张
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