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我上一份工作已经离职一年了，工作了大概七个月，工作期间没有签劳动合同，现在可以索要双倍工资吗？有工资转账与聊天记录和工作内容照片

劳动纠纷

2024-04-02 08:01:24

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。
离职超过1年，已经过了仲裁时效，不会支持你的诉求。
未签劳动合同是可以主张双倍工资赔偿的ws
你好，我了解一下现在是什么情况呢？
你好，具体情况进一步了解
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，法律依据：《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
申请确认劳动关系时能一并诉请双倍工资。用人单位逾期没有签订劳动合同，劳动者是可以要求申请双倍工资。而既然是确定劳动关系，那一般都是没有签订书面合同的，所以可以一并提出请求。法律依据：申请确认劳动关系时能一并诉请双倍工资。用人单位逾期没有签订劳动合同，劳动者是可以要求申请双倍工资。而既然是确定劳动关系，那一般都是没有签订书面合同的，所以可以一并提出请求。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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