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公司更名法人不变，需要重新签合同，但是合同内容有变更，不签的话会赔偿么

劳动纠纷

2024-04-01 15:34:15

您好，公司改名,签订新的劳动合同,劳动者不签没有赔偿。因为公司改名不影响元劳动合同的履行,公司想协商签订新的劳动合同,未解除原劳动合同的,劳动者不同意签订新的劳动合同不影响原劳动合同的效力。
具体要看更改的合同内容是否合理，只要在合法性范围内可从新签订合同
变更合同内容需双方协商一致，否则可以拒签，不影响原合同的效力。
公司主体发生变更，无法协商一致，可以要求经济补偿金
你好，具体不签的原因是什么，能够详细跟我讲一下嘛
您好，现在是什么情况，合同变更了哪些内容
你好，关于劳动合同签订，详细沟通
会啊，你要求他和原合同内容一样
看变更是否大，是否确实不公平。
您好，可以协商解除劳动合同。
你好，没有赔偿金，有补偿金
变更什么内容啊，具体的
你好，跟进相关法律规定
你好，咨询解决合同问题
公司法人变更的情况下，一般是需要继续履行合同义务的，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方姓名、名称的变更，对方不得以此为由，拒绝履行合同义务。法律依据：《民法单》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司法人变更的情况下，一般是需要继续履行合同义务的，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方姓名、名称的变更，对方不得以此为由，拒绝履行合同义务。
【
法律依据：
】
《民法单》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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